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    企业文化是现代企业发展的基础,企业文化所形成的智力、凝聚力、创造力是一种无形资产,从某种意义上来说,就是第一生产力。因此,通过加强企业文化建设,提高企业员工、管理者的文化素质和管理水平,对于企业更好地参与市场竞争具有重要意义。

    广胜达,秉承“以人为本”的经营宗旨,用人机制坚持“以德为先、以德御才”,逐渐形成了“德才兼备”的用人标准。多年来,在引进优秀人才以增强企业竞争力的同时,注重对员工的再培训、再教育,关心员工生活,通过每年开展的对员工子女的助学活动和先进工作者评选活动,增强员工对企业的归属感、荣誉感。

   公司长期聘请中建协质量体系认证中心专家对员工进行ISO质量管理体系培训;外聘同行专家进行专业技能培训,提升各级人员的综合管理技能;加强公司标准化作业管理的培训,提高工程质量和施工效率。

    公司每年为子女考上大学的员工赞助奖学金和为家庭困难的员工颁发助学金;鼓励员工子女学成后到公司实习、就业。

 

 

 

    公司每年举行年终工作总结、新年工作计划大会暨先进工作者评选活动,提出新的工作要求和目标,奖励先进,鼓励后进。


    公司董事长杨松不忘回报社会,积极投身参加社会公益事业,连年主动积极响应深圳市各种慈善捐助活动并积极捐款,同时也积极为家乡做了大量民生工程:先后在家乡广东吴川独资400多万元捐建长4.6公里的塘赤公路;独资200多万元捐建赤里小学;另捐款数十万元参与家乡娜良小学、张炎中学、南埇管委会办公楼、白腾公路和高岭公路的建设。

 

建广厦出精品,增效益创一流”

(原国家建设部常务副部长叶如棠对广胜达公司的题词),正是广胜达公司一直努力的目标。广胜达,愿与业界 同仁共同努力,共创双赢未来!